徐州勘察设计公司合作 成立分公司的方法

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建筑工程施工管理不同于一般的组织人力管理，它具有很强的实时性、流动性、突发性和逻辑性，管理人员若不具备相应的知识或从业经验，存在沟通交流和理解实践上的困难，则很难将一些突发状况处理好，也难以将施工管理工作做到位。四是机动性。建筑施工项目的进度推进并不一定能够完全按照预定的计划执行，很有可能被各种自然(如暴风暴雨天气)和人为(材料短缺、人员旷工等)因素干扰，这时非常考验管理人员的应急处置能力，如何在尽可能减少损失的情况下，推进工程施工进度，保证建筑工程的按时、按质完成，需要施工管理人员具备优异的临场反应和协调调度能力。

经过多年实践，虽然目前业内已经形成了相对系统完整的施工管理体系，但建筑行业和管理科学都处于日新月异的发展之中，今日适用的管理法则到了明日不一定适用了。因此，施工管理人员必须保持管理理念和知识的及时更新，跟上行业和市场需求的变化，保证自身施工管理素养符合行业需求。对于具体的施工管理优化策略，该书主要从以下两方面提出了相应建议:一是建立科学有效的应急处理机制。当前，常规化的施工管理体系已经相对完善，足以应付建筑工程在正常情况下的施工管理，而暴露出明显问题的是应急处理这一块，许多建筑企业和施工管理团队的应急处置能力有待加强，遇到突发状况时通用的管理机制显得捉襟见肘了。

工程项目管理的具体方式及服务内容、权限、取费和责任等，由与工程项目管理企业在合同中约定。工程项目管理主要有如下方式：根据所处角度（、PMC（项目承包商）、监理、总承包商、分承包商、供应商）不同，工程管理的职能也不同。其共性职能是：为保证项目在设计、采购、施工、安装调试等各个环节的顺利进行，围绕”、质量、工期、投资、决算”控制目标，在项目集成管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、结算管理、决算管理等方面所做的各项工作。

发展建筑市场**体系。建筑业流动性大，风险高，施工企业季节性用工强，必须建立市场**机制。也是要通过建立担保和社会保险制度其运作体制，转移或减少企业经营中的风险，通过行业劳保统筹和社会**机构建立社会保险制度。要以立法形式把行业劳保统筹和社会**结合起来，保证费用的收取，逐步把养老、和失业人员生活**纳入社会保险机构的管理，使企业真正成为生产经营的市场主体。
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